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I vantaggi del ricorrere ad un’agenzia specializzata di ricerca e selezione del personale

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Un’agenzia per il lavoro è una società iscritta all’albo informatico, autorizzata dall’Agenzia nazionale politiche attive del lavoro (ANPAL) ad offrire servizi relativi alla domanda e offerta di lavoro.

Tali agenzie hanno la finalità di facilitare l’incontro tra le parti di un rapporto lavorativo, fornendo alle aziende il personale di cui hanno bisogno, ai candidati il lavoro di cui sono alla ricerca e facendo nel contempo risparmiare tempi e costi di ricerca ad entrambi.

Tra i vari tipi di agenzia del lavoro vi rientrano le agenzie di ricerca e selezione del personale specializzate in un determinato settore (informatica, legale, commerciale), le quali ricoprono un ruolo di consulenza per imprese committenti che hanno bisogno di individuare profili coerenti con le proprie necessità.

I servizi delle agenzie specializzate come Starfinder

Le agenzie di ricerca a selezione del personale specializzate forniscono i seguenti servizi:

  • alle imprese garantisce consulenza o supporto per la selezione, in modo da fornire dopo un’attenta scrematura dei candidati, i migliori talenti disponibili per quella posizione;
  • ai candidati offrono servizi di formazione e orientamento professionale, oltre al supporto nella ricollocazione e nell’inserimento professionale.

ricerca personale specializzato ict

Per quanto riguarda i vantaggi ottenibili per i candidati dal supporto di un’agenzia del lavoro si può evidenziare:

  • possibilità di visualizzare gratuitamente gli annunci di lavoro che arrivano alla società di recruiting (dopo aver effettuato la registrazione nel sito aziendale o invio di CV);
  • offerta di un servizio gratuito di placement per le posizioni più vicine ai propri interessi;
  • offerta servizi aggiuntivi di orientamento e di formazione professionale, da parte di agenzie che ben conoscono il mercato del lavoro di riferimento e le tendenze attuali, così da poter indirizzare i candidati verso il miglior percorso di crescita;
  • supporto e assistenza nella fasi di selezione ed assunzione successiva;
  • sicurezza del riconoscimento delle competenze hard e soft nel colloquio individuale, visto che il processo di selezione è effettuato da un esperto del settore.

In genere, per la maggior parte delle agenzie, tutti i servizi sopra indicati sono gratuiti per i candidati.

Relativamente ai vantaggi per le aziende committenti, si può sottolineare:

  • offerta di supporto alla selezione del personale da parte di una agenzia che avendo competenze specializzate del mercato del lavoro e dello specifico settore presidiato, riesce a presentare velocemente dei candidati adatti per quella determinata posizione;
  • eliminazione perdite di tempo con candidati inadatti, visto che i talenti che vengono presentati una determinata posizione hanno già superato una serie di test su conoscenze tecniche, trasversali e fase di colloquio individuale;
  • eliminazione dei costi fissi per l’assunzione e formazione del personale che la creazione di un’ area risorse umane interna richiederebbe. Infatti appoggiandosi ad agenzie per il lavoro, le imprese sostengono un costo solo nel momento in cui decidono di assumere la risorsa che gli è stata presentata.

Quindi in conclusione, con un mondo del lavoro rivoluzionato dalla diffusione delle nuove tecnologie digitali, le agenzie sembrano essere state tra le prime a capire le potenzialità di questo business; che facilitando l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, riesce a garantire benefici ad entrambi i lati del rapporto lavorativo.

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