Tradotto letteralmente dall’inglese, il termine headhunting significa “caccia alle teste”, che, detto così, potrebbe sembrare poco rassicurante. Ma se parliamo di “caccia ai talenti” deduciamo che l’headhunting è un’attività di selezione del personale.
L’head hunter, infatti, è colui che va a “caccia delle teste migliori”, ovvero di candidati qualificati da proporre ad aziende, enti e organizzazioni.
Attualmente l’headhunting è uno dei metodi per la selezione del personale più utilizzato dalle aziende.
Un agenzia di headhunting è un’agenzia per il lavoro che, giuridicamente, è una società iscritta all’albo informatico autorizzata dall’Agenzia nazionale politiche attive del lavoro (ANPAL) ad offrire servizi relativi alla domanda e offerta di lavoro.
Tali agenzie hanno la finalità di agevolare l’incontro tra domanda ed offerta nel mondo del lavoro, fornendo alle aziende il personale di cui hanno bisogno ed ai candidati il lavoro di cui sono alla ricerca.
Le agenzie di headhunting solitamente sono specializzate in un determinato settore (informatica, legale, commerciale), proprio perché si occupano di individuare profili difficili da reperire per vari motivi: presenza di poche figure nel mercato del lavoro, alta quotazione, formazione, capacità o alte competenze.
Starfinder è un’agenzia di headhunting specializzata nell’ambito ICT.
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Le agenzie di ricerca a selezione del personale specializzate forniscono i seguenti servizi:
I vantaggi per le aziende committenti di esternalizzare la ricerca di figure professionali sono svariati:
Allo stesso tempo anche i candidati hanno dei vantaggi dal supporto di un’agenzia di headhunting, tra i quali:
In conclusione, con un mondo del lavoro rivoluzionato dalle nuove tecnologie digitali, le agenzie specializzate hanno fin da subito compreso le potenzialità di questo business; ma soprattutto, facilitando l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, riescono a garantire benefici ad entrambi i lati del rapporto lavorativo.