L’head hunting è la soluzione più efficiente per le imprese ICT

Troviamo il professionista in ambito ICT più adatto e qualificato per la tua azienda

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SCEGLI I CANDIDATI

Cominceremo a presentarti candidati che rispondono alle tue esigenze

Perché Starfinder?

Specializzazione

Siamo specializzati esclusivamente nella ricerca e selezione del personale in ambito IT. Aiutiamo i nostri clienti a soddisfare anche le richieste di personale più complesse.

Valutazione

I candidati che presentiamo alle imprese clienti hanno effettuato una serie di prove, test e quiz mirati a rilevare le conoscenze tecniche e le competenze trasversali (soft skills).

Affiancamento

Ci affianchiamo nelle ricerche dei nostri clienti e non richiediamo l'esclusiva, creando un rapporto win-win.

Prezzi fissi

Il nostro tariffario per la ricerca e selezione non è basato su una percentuale della RAL ma su un forfait fisso distinto in base a 4 categorie di ricerche. E sono prezzi competitivi! Provare per credere!

Qualità

Lavoriamo in maniera sartoriale perché crediamo che un cliente soddisfatto sia il miglior canale di marketing che esista!

Banca dati

Abbiamo a disposizione una banca dati di potenziali candidati che operano nel settore IT che non ha uguali!

  • Siamo consapevoli del fatto che il successo di ogni azienda si basa sulle sue risorse umane e pone la massima priorità alla selezione di candidati qualificati e di qualità che possano facilmente integrarsi e contribuire al successo della vostra azienda. 


    Il processo è estremamente accurato e comporta la selezione manuale dei migliori candidati - alcuni dei quali possono lavorare per i concorrenti - e il contatto diretto i potenziali talenti per convincerli a partecipare al processo di reclutamento e a impegnarsi con la nuova azienda. 

    Nel nostro processo di selezione offriamo la possibilità di organizzare colloqui in tempo reale con i candidati e la somministrazione di test specifici volti ad una prima selezione di competenze. 

    Questo ci offre un vantaggio in termini di tempo rispetto ai candidati presentati, snellendo il processo di colloquio con i clienti anche nei mercati internazionali. 

    Oltre alla scheda di valutazione delle competenze tecniche avrai a disposizione anche un profilo relativo alle soft-skills o competenze trasversali (ad es: comunicazione, lavoro di gruppo, leadership, problem-solving, gestione dello stress, assunzione di responsabilità, ecc.) per capire come si comporterà e si atteggerà il candidato prescelto nel gruppo di lavoro.

  • A differenza di altri approcci di selezione del personale, l’head hunting è un processo mirato: ogni candidato viene accuratamente selezionato in base ai requisiti richiesti dall’azienda.

    Identifichiamo i candidati perfetti, così come le potenziali fonti che possiamo utilizzare per aiutare a trovare altri talenti.In questo modo, possiamo trovare i candidati giusti per la tua azienda e non perdere tempo a cercare tra i CV o a intervistare i candidati non idonei.


  • Teniamo in considerazione il fatto che i candidati potrebbero non proporsi attivamente per un lavoro. 

    Per questo ci impegniamo a raggiungerli presentando loro potenziali opportunità. 

    Anziché pubblicare le offerte di lavoro sulle bacheche di recruitment,  personalizziamo con cura gli annunci per chi soddisfa i criteri delineati dal cliente cercando di coinvolgere i candidati attraverso i canali professionali.

    Starfinder è la soluzione ideale per le posizioni lavorative "difficili da coprire", come le figure senior o altri ruoli che non si desidera pubblicizzare pubblicamente.

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